Energi untuk memberdayakan staf


Pak, kenapa sih kita ini mau repot-repot mengerjakan pelabelan bahan pustaka koleksi perpustakaan?

Ya pak, ini saya kerjakan begini ya karena tugas rutin aja, tiap hari memang kerjaan saya begini“.

Wah, sebetulnya tidak hanya itu saja pak. Bapak tahu tidak, betapa bermanfaatnya label bahan pustaka? Bayangkan bagaimana sulitnya pemustaka mencari buku jika tidak ada labelnya“.

Seringkali kita melakukan sesuatu atau tidak melakukan sesuatu itu tanpa dilandasi oleh pemahaman yang tepat. Pekerjaan yang kita lakukan hanya menjadi rutinitas tanpa makna yang setiap hari kita lakukan dari waktu ke waktu. Lantas apa bedanya kita dengan mesin?

Mengelola sumber daya manusia (SDM) tentunya berbeda dengan mengelola mesin-mesin dan perlatan kerja. Salah satunya adalah bagaimana memberikan energi dan dorongan untuk memberdayakan staf. Dialog-dialog sederhana mengenai keseharian mereka, apa yang mereka kerjakan, apa kesenangan dan ketidaksenangannya, apa hambatannya, dll bisa jadi menggugah kesadaran mereka akan pentingnya pekerjaan yang mereka lakukan. Hal ini bermanfaat untuk menyampaikan visi dan misi organisasi, bahwa staf pun turut ambil peranan penting dalam pencapaiannya.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: