“Om, kalau ada karyawan yang berpotensi, tetapi bermasalah, kemudian dia keluar/dikeluarkan, apakah berpengaruh terhadap organisasi kita?“
“Hmm…, kalau jangka pendek mungkin berpengaruh, tetapi kalau jangka panjang ya tidak masalah, kan organisasi bisa me-rekrut karyawan baru“.
Proses keluar/masuknya karyawan ke dalam suatu organisasi merupakan bagian dari dinamika organisasi yang menggambarkan bahwa organisasi tersebut selalu berubah.
Dalam organisasi akan selalu ada konflik. Tinggal bagaimana karyawan menyikapinya. Sikap mau menang sendiri tidak akan berpengaruh baik. Ada tidaknya kita dalam organisasi tidak akan banyak pengaruhnya.
Advertisement
